Como conectar a la empresa con la gente

como conectar a la empresa con la gente

Es imposible dirigir una empresa con más de dos personas que no tengan contacto entre sí o que lo tengan en grado mínimo. En RRHH hay que trasladar a la organización la forma de tratar a las personas cercanas. Hay que hacer contactos y conocerlos.

Relaciones personales dentro de la organización

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Cuando la gente me dice: "No estoy aquí para hacer amigos", yo respondo: "Lo siento. Todo en la vida tiene su tiempo, eso es un hecho, e ir a trabajar como si fueras a tomar una copa no es cuestión de fe. Lo importante de esta afirmación es el énfasis en la idea de que el trabajo es una especie de castigo, un sacrificio y un esfuerzo constante.

Por supuesto, las organizaciones están para ganar dinero, pero hay muchas formas de conseguir este objetivo. Y esa es la diferencia que marca la cultura de una organización. Nuestra forma de ser y de pensar es lo que nos hace. Del mismo modo, no podemos ignorar cómo somos cuando iniciamos un proyecto, un negocio o una empresa. La forma en que dirigimos nuestra empresa y resolvemos los problemas depende de cómo nos relacionamos con las personas que la integran.

Si tienes que trabajar más de ocho horas, debes estar con gente que ni te guste ni te disguste. Dicho así, suena muy obvio, ¿verdad? Todavía hay gente que piensa que los negocios forman parte de su vida y no tienen por qué mezclarse con su vida privada. ¿Qué puede haber más privado que dedicar el tiempo a algo que puede ser muy feliz o muy desgraciado?

Conoce a tu yo conectado

Si nos entendemos, estamos en sintonía, parece que nos conocemos desde hace tiempo y sentimos que hablamos el "mismo idioma", es porque nuestros corazones están en sintonía.

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A menudo decimos que cuando conectamos con alguien, no sabemos muy bien por qué ocurre, pero ocurre. Pero te aseguro que si averiguas qué es lo que más te atrae, podrás establecer relaciones de mayor calidad.

Si te entiendes a ti mismo y sabes quién eres, podrás reconocer más rápidamente las cualidades de los demás. Y ese es un requisito previo básico para comprender mejor a las personas con las que trabajas.

Yo diría que con trabajo y dedicación podemos trabajar y ser muy productivos. Pero sin duda puede conciliarse con el trabajo en un grupo muy unido de personas. De lo contrario, tendrá empleados descontentos.

Las redes sociales se han convertido en una plataforma que conecta a personas de todo el mundo. Recientemente, el uso de las redes sociales para las empresas ha aumentado de forma espectacular. Esto no se debe a que las empresas hayan descubierto nuevas formas de utilizar las redes sociales, sino a que reconocen su potencial.

El uso de las redes sociales para las empresas puede dividirse en cuatro categorías: Notoriedad de marca, generación de contactos, atención al cliente y estrategia de marketing.

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Conocimiento de la marca

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Una marca es la imagen mental que la gente tiene de una empresa o un producto, y en marketing es muy importante acertar. También es importante que los clientes conozcan su marca y su imagen. Una forma de hacerlo es conseguir que la gente hable de su marca en las redes sociales.

Generación de clientes potenciales

El objetivo de utilizar las redes sociales para las empresas es generar clientes potenciales en forma de direcciones de correo electrónico y números de teléfono. Cuando la gente te da su dirección de correo electrónico, significa no sólo que compran tus productos, sino también que confían en ti.

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Resumen

Miguel

¡Bienvenido a mi blog! Soy Miguel, amante de la mente y todo lo que la envuelve. Estudié Psicología en la UCAM y desde entonces no he parado de aprende sobre este apasionante mundillo. Si quieres consejos y experiencias para mejorar tu desarrollo personal este es tu sitio.

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